公司不愿意招“大龄”程序员（跟大龄男女青年没关系），基本上也是出于管理上的考虑。
首先是价钱问题。现代的程序语言不需要那么多年去学习，某些语言的生手与熟手能力差别没大到决定性的地步，但工资差别却很大，一个熟手顶三个生手的工资是很正常的。一旦项目完成了，甩掉三个生手会很轻松，生手也乐得换个单位，没准还能加加工资；反之则不然，熟手因为各种原因，常常要和公司谈条件。
其次是加班问题。软件开发行业偶尔加班是正常的，哪个行业偶尔加个班都不奇怪，但奇怪的是程序员必须能不停地加班。像律师这种行业加班也是常态，但人家总会有休息的时候，不过程序员不可以。我个人理解，绝大多数加班都是可以避免的，经常地加班是管理混乱的另一个表述。管理的目标本来是预防风险，但软件行业的风险一直都很高，也就是说，管理一直都很差。老程序员不愿意加班是因为他们知道如何可以不加班，从而调整自己的工作和生活，但好多公司宁愿程序员加班，觉得这是个态度问题，是愿不愿与公司共甘苦的问题。
第三是程序员难以领导，并且一将难求。你可以让八只狗合作拉雪橇，但你无法让八只猫合作去拉雪橇！而程序员的性格就像猫一样（生手除外），想让他们听话，是不太可能的。你可以把一个愚蠢到家的方案拿给生手去实施而毫无阻力，但碰到老手，就会遭遇顽强抵抗！从另外一个角度讲，程序员的个人素质可以千差万别，让能力不同的人平等合作本身也是个问题。能力强的人肯定不愿意被人家均贫富，所以好多公司都有这样一个怪现象：留下来的往往是能力一般，但却非常能忍的那种人！之所以发生这种事情，完全是软件开发行业生态环境所至。微软和谷歌都相信高手的周围一定有很多高手，那么我看到的则是一个“太极高手”接着另一个“太极高手”。
第四是官本位思想导致无技术传承。中国的官本位思想深入到各行各业，软件开发自然也不能例外。只要有一些成绩，那就一定会升个“官”当当。如果业务能力不行，那就想办法用政治手段弄个也过过瘾。说白了其实就是定位不准，不知道自己应该做点什么。我遇到过不少“官”们都是这样要求别人的：功能越强大越好，时间越快越好！一听要么是外行，要么是二五零型的。我的两个同事对这样的人做出两个不同的评价：一个说，这样的领导很公平，让你找不出一点毛病；另一个同事说，上梁不正下梁歪！遇到这样的领导，熟手是没有多少生存空间的。也因为熟手有随时离职的风险，所以也不愿意把代码思想核心都交出来；就算是都交出来了，接手的人也不一定能学会。所以代码再好，经过这么几次折腾，也就变成垃圾了。“官”们是一定要显示自己的政绩的，“不怕自己做不到，就怕别人看不到”，所以那计划都是非常全面而且具体的，要不是客户资金有限，他能把Windows和Linux都统一到自己的平台里去！
问题说来说去，其实还是个生态环境问题，是“大龄”程序员很难在目前的这个环境下有近一步的发展，而不是程序员是不是“大龄”的问题。我个人对程序员的理解是，一开始是技术和架构问题，以为解决了技术和架构自己就是“大牛”了；再后来是沟通问题，用同一种语言表述，彼此竟然说不到一处去，真是晕死；最后才是管理问题，而管理是比程序语言及算法还更高一级的修养。
就像英雄不一定是名门之后，所以年龄也肯定不是问题。问题是我们想要干什么，以及我们如何去建设软件开发的生态环境！